員工結构
    南粵物流不斷致力于人才資源管理与開發，重視人力資源管理制度改革創新，通過組織架构、人才結构的改進、改良和优化，努力營造一個催人向上而又寬松和諧的优良環境。
    南粵物流擁有朝气蓬勃的人才隊伍。截止 2006 年 12 月，公司員工總數達到 3011 人，其中博士 1 人，碩士 49 人；擁有中、高級職稱人員 206 人；員工平均年齡 30.8 歲。年輕高素質的人才隊伍，為南粵物流的發展奠定了堅實的基礎。

人才培訓
    南粵物流十分重視員工培訓与開發，從基層到中、高層管理人員均設置了長遠的人才開發培訓計划和職業生涯規划，為企業發展戰略規划進行了人才儲備。其中，對企業中高級管理人員進行工商管理、公司上市及相關知識培訓；對專業技術人員開展新知識、新技術培訓；對操作技術人員按崗位需求實施崗位培訓和相關技能培訓。南粵物流對員工培訓的投入不低于員工薪酬的2%。

人才選聘
    南粵物流人才選聘主要采用外部引才和內部選才的方式。根据人力資源規划，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇适用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業生和社會精英中挑選优秀分子加入南粵物流。通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交流，建立有效的內部人才流動机制。

考核激勵
    南粵物流通過對員工進行日常与年度相結合的考核，將考核結果与員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等挂鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人机制，以實現人才在公司內部各崗位的优化配置，促進公司人力資源的開發、管理与合理使用，建立高素質、精干、高效的員工隊伍。
    借助公司上市的春風，南粵物流正積极探索按生產要素分配辦法，重點針對銷售人員采用底薪加提成，軟件開發人員采用技術入股，核心人員特別是中高級管理人員持有期權等方式。